為什么皮管店的員工總是工作懈怠，沒(méi)有熱情?作為美業(yè)門店的老板怎么發(fā)展才能管理好企業(yè)員工呢，如何通過(guò)提高公司員工的積極性?

　　1、 老板個(gè)人要有積極性

　　為什么員工缺乏動(dòng)力?因?yàn)槠髽I(yè)老板自己工作本身也不夠積極，在皮膚進(jìn)行管理店中，老板的狀態(tài)是能直接影響到公司員工的。在我們的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有老板的皮膚管理店的銷售額明顯高于沒(méi)有老板的皮膚管理店。這是我們因?yàn)樗麄冇行┢髽I(yè)老板長(zhǎng)期不來(lái)店，員工之間缺乏管束和鼓勵(lì)，因此研究工作這個(gè)時(shí)候懈怠，如果老板經(jīng)常來(lái)店，不做甩手掌柜，工作人員熱情飽滿，員工對(duì)于自然也會(huì)被老板的積極性帶動(dòng)。

　　2、 給員工能觸達(dá)的目標(biāo)

　　為什么有些老板經(jīng)常來(lái)店里，員工上班還是不積極?坦率地說(shuō)，你的薪水與你的辛勤工作不成比例。過(guò)去，有些美容院每天早上開(kāi)會(huì)時(shí)都會(huì)和員工談?wù)撟约旱膲?mèng)想，但大多數(shù)美容院并不是為了夢(mèng)想而工作，而是為了生存。從員工的角度來(lái)看，老板是管理自己的員工，所以你要鼓勵(lì)對(duì)方積極工作，談?wù)劺硐氲挠?jì)劃，很多員工都不認(rèn)可，所以聰明的皮膚管理店老板，直接建立一個(gè)合理的薪酬制度來(lái)提高員工的積極性。想象一下，你希望員工早來(lái)晚走，技術(shù)嫻熟，將銷售管理，一個(gè)月才三千，這是一個(gè)典型的薪水不合理。

　　3、 多夸贊和認(rèn)可員工

　　沒(méi)有人一直是一個(gè)積極的，人總是會(huì)有一些消極的時(shí)候，這是一種必然的，員工也很難進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間保證學(xué)生積極的工作生活狀態(tài)，總會(huì)有懈怠有偷懶的情況。所以不要因?yàn)橐粋€(gè)員工的狀態(tài)不好，就否定他，要知道作為老板也有不好的狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候我們要做的就是給員工糖文化，要表?yè)P(yáng)他，認(rèn)可他。

　　4、 相信員工發(fā)揮自我

　　很多皮管店老板讓員工感到窒息，因?yàn)楣芾磉^(guò)于苛刻，讓員工沒(méi)有任何自主權(quán)，這種老板喜歡事事親力親為，所以也讓員工失去了主動(dòng)權(quán)。所謂疑人不用，用人不疑，老板我們應(yīng)該可以相信通過(guò)自己的員工，讓他們?cè)诓贿`反店規(guī)的前提下，適當(dāng)?shù)姆艡?quán)，自我發(fā)展發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)學(xué)生自己的價(jià)值，同時(shí)對(duì)能力有所欠缺的員工，多培訓(xùn)多鼓勵(lì)，循序進(jìn)行漸進(jìn)的提高企業(yè)員工的素質(zhì)和能力。